Lede-opdatering · 2de Kwartaal 2026
Van die Uitvoerende Hoof
Aan die einde van die tweede kwartaal van 2026, spreek ek graag my opregte waardering uit teenoor elke WIETA-lid, agri-werker, maatskaplike ouditeur, bedryfsvennoot en belanghebber wat bygedra het tot nog 'n suksesvolle parsseisoen. Ondanks 'n seisoen gekenmerk deur wisselvallige weerspatrone, het Suid-Afrikaners weereens die veerkragtigheid, innovasie en toewyding gedemonstreer wat ons wynbedryf deurlopend op die wêreldverhoog onderskei.
Die onlangs vrygestelde Suid-Afrikaanse oesverslag skets 'n oesjaar van uitsonderlike kwaliteit, met die bedryf wat groot klimaatskommelinge oorkom deur goeie wingerdbestuur, tegniese kundigheid en noukeurige beplanning. Die 2026-oes herbevestig Suid-Afrika se reputasie as 'n produsent van premiewyne wat kan meeding in toenemend oordeelkundige internasionale markte.
Terwyl ons hierdie prestasies vier, bly ons gedagtes ook by die produsente, werkers en gemeenskappe wat geraak is deur die vernietigende vloede wat die Breedekloof, Robertson en omliggende streke getref het in laat Mei. Die skade aan wingerde, infrastruktuur, paië, behuising en boerderybedrywighede dien as 'n strak herinnering dat klimaatsverandering nie meer bloot 'n toekomstige probleem is nie. Dit is 'n hedendaagse realiteit wat lewensbestane affekteer regdeur ons landbougemeenskappe.
Herstel sal voortgesette samewerking vereis tussen die bedryf, regering en plaaslike gemeenskappe, en WIETA staan saam met al diegene wat werk om sterker en meer veerkragtige besighede en werkplekke te herbou.
Hierdie gebeurtenisse benadruk waarom volhoubaarheid nie meer uitsluitlik deur 'n omgewingslens gesien kan word nie. Klimaatsveerkragtigheid, werkerwelstand, verantwoordelike indiensneming, gemeenskapsondersteuning en etiese besigheidspraktyke is toenemend interafhanklik. Sterk maatskaplike dialoog, effektiewe bestuurstelsels en betekenisvolle betrokkenheid by werkers word selfs belangriker in tye van ontwrigting en onsekerheid.
Internasionaal is die wynbedryf steeds besig om vinnig te verander. Globale verbruikersvoorkeure verskuif, met groeiende aanvraag vir deursigtigheid, volhoubaarheid, laer-alkoholprodukte en demonstreerbaar etiese besigheidspraktyke. Terselfdertyd word marktoegang hervorm deur veranderende handelstoestande, geopolitieke onsekerheid, klimaatdrukfaktore en verhoogde omsigtigheidsverwagtinge van internasionale kopers. Vir Suid-Afrikaanse produsente word die handhawing van hoë etiese handelstandaarde en geloofwaardige volhoubaarheidsprestasie net so 'n belangrike mededingende voordeel as wat dit nakomingsvereistes is.
By WIETA bly ons verbind tot die ondersteuning van ons lede deur hierdie veranderende toestande. Ofskoon deur ons ouditversekeringsprogram, opleidingsinisiatiewe, meestersklas-webinaarreeks, tegniese leiding, maatskaplike dialoog-platforms of belanghebberbetrokkenheid, bly ons fokus steeds daarop om lede te help om veerkragtige besighede te bou wat mense die middelpunt van volhoubaarheid maak.
Soos altyd, help jou ervarings om ons werk te rig. Ons moedig lede aan om die uitdagings wat julle in die gesig staar te deel, ongeag of dit verband hou met arbeid, behuising, klimaatsimpakte, infrastruktuur, markvereistes of breëre volhoubaarheidskwelpunte.
Deur hierdie realiteite te verstaan, stel dit WIETA in staat om meer effektief voorspraak te doen namens ons lede, en om praktiese oplossings te ontwikkel wat reageer op die behoeftes van ons bedryf.
Dankie vir jou voortgesette verbintenis tot etiese handel en verantwoordelike besigheid. Saam kan ons aanhou om die reputasie van Suid-Afrikaanse wyn te versterk, terwyl ons ook verseker dat volhoubaarheid eweneens blywende waarde lewer vir werkers, produsente en gemeenskappe.
Bedryfsbetrokkenheid
Op 22 Junie 2026 het SA Wine, in vennootskap met WIETA, 'n belangrike bedryfsbetrokkenheidgeleentheid met die Departement van Indiensneming en Arbeid (DIA) gefasiliteer om die kritieke kwessie van oortyd tydens die beknopte 2026-oesseisoen te bespreek.
Die vergadering is in die Paarl gehou en het sleutelbelanghebbers van regoor die landbou-waardeketting saamgebring, insluitend SA Wine, Robertson Winery, M3 Human Capital Management, die Departement van Indiensneming en Arbeid, WIETA, FAWU, Agri Wes-Kaap en Rainbow Chicken. Die gesprekke het die bedryf se kollektiewe verbintenis weerspieël om nakoming te balanseer met arbeidswetgewing, met inagneming van operasionele realiteite wat geskep word deur klimaatsgedrewe verskuiwings in oestydsberekening en produksie.
Die bedryf het hul versoek herhaal vir 'n Ministeriële Vasstelling om groter buigsaamheid te bied rakende oortydreëlings tydens spits-oesperiodes. Belanghebbers het benadruk dat toenemend beknopte en klimaatsgeaffekteerde oesseisoene praktiese, wetlik nakomende oplossings vereis wat produsente in staat stel om effektief te reageer op operasionele vereistes terwyl werkerregte ook beskerm word.
Die Departement van Indiensneming en Arbeid het hul verbintenis uitgespreek tot die uitbreiding van toekomstige gesprekke om alle relevante belanghebbers in te sluit, insluitend wyndruifprodusente, wynkelders, georganiseerde arbeid en etiese handelsversekeringsliggame. SA Wine en WIETA het hierdie benadering verwelkom en hul bereidwilligheid herbevestig om inklusiewe betrokkenheidsforums te fasiliteer wat daarop gemik is om praktiese oplossings te vind wat ontvanklik is vir markvereistes.
Die vergadering het voortgebou op die positiewe werksverhouding tussen die bedryf en die Departement. 'n Formele brief, gedateer 11 Mei 2026, is voorgelê aan die Provinsiale Hoofinspekteur waarin die Departement se ontvanklikheid erken word en die 22 Junie-betrokkenheidsgeleentheid in die Paarl voorgestel word. Die bedryf spreek hul opregte waardering uit aan Mnr Cebo Kutuka vir sy leierskap, verbintenis tot oop gesprekke en konstruktiewe samewerking regdeur die proses.
Die Suid-Afrikaanse wynbedryf bly onwrikbaar in hul verbintenis tot volle nakoming met die Wet op Basiese Diensvoorwaardes, toepaslike Sektorale Vasstellings, en alle beroepsgesondheid-en-veiligheid-, asook werkerwelstandsvereistes. Ons stel ons sterk en konstruktiewe verhouding met die Departement van Indiensneming en Arbeid hoog op prys en sien uit na voortgesette samewerking in die ontwikkeling van praktiese oplossings om beide werkerbeskerming en die langtermynvolhoubaarheid en -mededingendheid van die Suid-Afrikaanse wynbedryf te ondersteun.
Nou beskikbaar
Ons is opgewonde om die uitreiking van die WIETA-Standaard Weergawe 5 (2025) aan te kondig. Dit is 'n belangrike mylpaal in ons kollektiewe reis na 'n meer verantwoordelike en volhoubare wynbedryf in Suid-Afrika.
Weergawe 5 is ontwikkel deur breedvoerige samewerking met belanghebbers regdeur die waardeketting, en is nou formeel goedgekeur deur die WIETA-Direksie (November 2025) na 'n finale hersiening deur WIETA se Tegniese Komitee (Oktober 2025). Hierdie nuwe, gekonsolideerde en herformatteerde standaard weerspieël ons gedeelde verbintenis tot maatskaplike nakoming en etiese handel.
Die Standaard is opgelaai op die Etiese Aanlyn Portaal. Meld aan op die platform om die volle dokument af te laai en te besigtig onder My Resources / WIETA Standard.
Tydens die oorgangsperiode sal ons span alle aanlynstelsels opdateer, asook beleide en kontrolelyste, om die nuwe vereistes te ondersteun. Ons moedig jou sterk aan om die komende aanlyn opleidingsessies by te woon vir meer inligting aangaande die implementering van W5.
Aanlyn
WIETA nooi lede uit na komende aanlyn leergeleenthede wat aangepas kan word om te pas by verskillende stadiums van jou nakomingsreis. Alle sessies word aanlyn uitgevoer via MS Teams.
5 Augustus 2026 · 09:00–11:00
Aangebied in vennootskap met Webber Wentzel en Stronger Together SA. Dit verken aspekte wat verband hou met menseregte-omsigtigheidsondersoek, besigheid en menseregte, internasionale vereistes en praktiese verantwoordelike werwingstrategieë om arbeidsuitbuiting-risiko's te verlaag.
RSVP teen 31 Julie
Om te registreer stuur 'n e-pos aan liane@wieta.org.za met jou naam, organisasie en kontaknommer. Bywoningsertifikate is beskikbaar op versoek vir opbetaalde deelnemers.
In persoon
'n Reeks in-persoon-opleidingsgeleenthede regoor die Wes-Kaap vanaf Augustus tot Desember 2026, gefokus op werkerregte, konflikbestuur en etiese leierskap.
7 Augustus 2026 · 09:00–12:30 · Wellington
By Bosman Adama Wines in Wellington, in vennootskap met die Departement van Indiensneming en Arbeid en die KVBA. Dek aspekte van werkerregte ingevolge Suid-Afrikaanse wetgewing, praktiese konflikresolusie-hulpmiddels, en die rol van die DIA en die KVBA.
RSVP teen 31 Julie
9 & 11 September 2026 · 09:00–13:30
Aangebied met Stronger Together Suid-Afrika by Lourensford-wynlandgoed in Somerset-Wes,op die 9 September en weer op 11 September 2026 (venue in die wynlande sal bevestig word). Ontwerp vir plaastoesighouers, voormanne en kwaliteitsbeheer- of menslikehulpbronbestuurders om nakoming, etiese werwing en maatskaplike dialoog te versterk.
Kontak liane@wieta.org.za
Augustus–Desember 2026 · By jou perseel
Aangebied regoor die Wes-Kaap. Dit dek arbeidsreg, vryheid van assosiasie en beroepsgesondheid-en-veiligheidswetgewing. Sessies word gehou by jou eie plaas of kelder op 'n gerieflike tyd.
Bespreek by Liane Langeveld
Om jou plek te bespreek vir enige van hierdie sessies, kontak Liane Langeveld by liane@wieta.org.za met jou naam, organisasie en kontaknommer.
Ouditversekering
Ingevolge WIETA se Ouditproses en Metodologie (OPM), vereis deurlopende nakoming dat daar streng gehou word by jou geallokeerde ouditsiklus. Hierdie siklus word direk bepaal deur 'n perseel se etiese risikomatriks-gradering, wat outomaties bereken word gebaseer op die aantal en erns van nie-nakomings geopper tydens 'n oudit.
| Gradering | Risikovlak | Ouditsiklus |
|---|---|---|
| A | Geen risiko | Drie jaar |
| B | Lae risiko | Twee jaar |
| C | Medium risiko | Een jaar |
| D | Hoë risiko — ernstige nie-nakomings | Onmiddellike diskwalifisering van die WIETA-Billike Arbeidseël |
Om hierdie versekeringstydlyne te handhaaf, moet lede hul gevolglike oudits voltooi op of voor die Volgende Oudit Voor-datum wat gespesifiseer word op hul huidige ouditversekeringsbrief. Versuim om die oudit binne hierdie tydsraamwerk te voltooi sal lei tot 'n groot nie-nakoming-bevinding onder bestuurstelsels — en persele wat 'n groot nie-nakoming ontvang, sal nie in staat wees om 'n A-gradering te behaal nie.
Dagboek die begin van jou ouditproses 2 tot 3 maande voor die sperdatum. Dit laat genoegsame tyd toe vir voltooiing van die aanlyn selfassesseringsvraelys (SAV), en om die ouditbespreking te reël met 'n goedgekeurde derdeparty-ouditfirma.
Die amptelike ouditversekeringsbrief kan gevind word deur aan te meld op www.ethicaltrade.co.za en te navigeer na jou perseel- of produsentprofiel, waar die dokument besigtig en afgelaai kan word. Die kritieke sperdatum word duidelik vertoon aan die onderkant van die brief.
Kontak asseblief vir Adrian Bezuidenhout, Senior Adviseur: Ouditversekering by adrian@wieta.org.za met enige ouditverwante navrae.
Aksie vereis
Dringend. Onbetaalde WIETA-fooie vir 2025 sou veroorsaak dat jou aanlyn profiel geblok en jou lidmaatskap opgeskort word. Dit beteken dat verskuldigde lede nie meer 'n geldige ouditverslag of versekeringsbrief het om aan hul kopers te verskaf nie, en die ouditproses weer van voor af sal moet begin.
As jy geblok is of jou lidmaatskap opgeskort is, sal dit ook beteken dat jou perseel nie ingesluit kan word by Billike Arbeidseël-aansoeke nie.
Hou asseblief in gedagte dat fakture betaalbaar is binne 30 dae om opskorting te vermy. Gebruik asseblief jou rekeningnommer as verwysing en stuur alle bewyse van betalings na info@wieta.org.za.
Opleiding & besprekingsLiane Langeveldliane@wieta.org.za
OuditversekeringAdrian Bezuidenhoutadrian@wieta.org.za
Rekeninge & algemeenWIETA-kantoorinfo@wieta.org.za
